●薪酬管理基本概念如何界定？
●薪酬与企业战略究竟啥关系？
●薪酬管理关键内容都有哪些？
●薪酬管理需要坚持哪些原则？
●薪酬管理常见都有哪些误区？
●薪酬管理过程有何法律风险？
薪酬管理是在企业人力资源战略指导下，对员工薪酬战略、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构和薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
从价值评估角度，薪酬管理的本质是企业价值创造、价值评价以及价值分配的过程，建立规范有效的薪酬体系更是企业留住核心人才的关键举措。
