HR在通过数字化转型来破局的过程中，需要具备什么样的能力才能达成这样的正向循环？这是非常值得所有HR思考的，传统的HR日常从事较多的是重复性较高的事务性工作。但在数字化时代，HR需要去应对变化甚至是引领变化，新时代的HR的应变之道有如下四个方向：新思维、新技能、新管理、新视野（见图1-2）。
图1-2 HR应变之道
