3.3 提高员工福利，建设稳定队伍

1949年底大众通过引入自愿保险制度，增加了社会福利的范围。大众的养老金计划面向所有年龄在25岁以上、在公司工作至少4年的员工，补充了退休后的社保金。这笔款项根据公司的隶属关系计算，万一员工死亡，配偶每月可领取退休金的一半。与此同时，针对已婚雇员的死亡福利计划也开始实施，大众向幸存的家属一次性支付4000德国马克。从1957年起大多数员工每周工作时间减少至40h。大众还为全体职工投保一般意外保险，为员工修建宿舍以解决住宿问题。