多种角度看待同一个问题

有一句诗：“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”同样一座山，当你从不同的角度去看时就会不同。山，究竟是山岭，还是山峰？可以说它既是山岭，也是山峰，如何定义，在于你从哪个角度来看。

和山一样，生活中的事件或问题，也包含很多面。当你站在不同的角度去看时，你会发现同一个问题呈现出不同的面貌，具有不同的含义。

郑奇主修计算机专业，毕业的学校不是重点大学，但他熟悉常用的计算机语言，很顺利地进入了北京的一家公司工作。工作3年后，他感觉公司已经没有发展空间，产生了跳槽去大公司的想法。

下定决心后，郑奇辞去工作，向各大公司投递简历。一家业内知名公司通知他前去应聘，郑奇既兴奋又忐忑。

应聘程序很复杂。他先被领进一个大办公室，和很多应聘者一起参加笔试。郑奇紧张地做完考题，有道题目他从来没见过，就暗暗记下，打算有空去查查资料。交卷以后，负责招聘的领导和他们一一谈话。和郑奇聊完以后，领导拿出一张纸，上面有个软件开发的需求。

“这个你可以拿回去做，做好了发到我的邮箱，我们再考核一下你实际解决问题的能力。”领导笑着说。

郑奇接过任务，信心十足地点头说：“好的。”

接下来的几天，郑奇又是跑图书馆查阅资料，又是向以前的老师请教，总算设计出了软件。他发给对方，等待回信。

很快，公司通知他面试，面试过程挺顺利的，各方面也都谈妥了。领导说：“你回去等通知吧。”

郑奇做好了去这家公司上班的准备，但左等右等没有通知。一周过去了，郑奇忍不住打电话去问，对方才说：“不好意思，忘记通知你了。公司内部出了点小差错，招聘你的领导去外地开会，忘了向公司汇报，人事部已经招了其他人。真是对不起啊。”

挂了电话的郑奇气得不得了，差点摔了手机。气恼之下，郑奇约朋友喝酒。一杯下肚，他就大发牢骚：“太气人了，这不是折腾人吗？又是笔试，又是让你做开发，又面试，就应聘这家公司麻烦，我为了应聘这家公司，花了近两周时间，还推了一家公司的录取通知。这不是玩我吗？”

朋友拍拍他说：“别上火，说起来是这家公司正规，招聘程序虽然流程烦琐，但也很锻炼人是不是？你不是说为了应聘这家公司，你都去图书馆学习了，这不是又掌握了新技能、新知识吗？”

郑奇想了想，也点头同意：“你这么一说，感觉我这次折腾还挺有意义的。现在我还真有信心了，什么公司我不敢去啊。”

改变了想法的郑奇又打起精神，总结了应聘中的各种问题，后来顺利进入了一家大型国企IT公司。

在职场上，郑奇的经历很常见，但许多人只看到自己辛苦付出而没有结果，却看不到自己的经历也是一种财富，一种磨砺和成长。很多时候，换个角度看问题，你会发现原来自己并没有吃亏，也没有损失，反而收获了很多。

概括而言，多角度看问题的优点有：

1.多角度看问题，会让我们对面临的状况有全面的了解，可以避免思维偏激。

2.多角度看问题，会让我们在看到不好的一面之外，看到好的方面，可以调整情绪，看到希望，从而以更积极的态度面对生活。

3.多角度看问题，多方面思考，会让我们的判断更准确，决策也更正确，可以避免大的失误和失败。

要做到多角度看问题，可以尝试换位思考，从对手或者合作伙伴等其他人的角度来看，这样会让人保持更客观、公正的态度。凡事都可能有好的一面，也可能有不好的一面，面对灾难性问题的时候，不妨多找找事情好的一面，挖掘各种可能；遇到喜事的时候，也不妨冷静思考一下可能出现的不利情况，以保证不出差错。