3.劳动者在什么情形下可以解除劳动合同？

所谓劳动合同的解除，是指在劳动合同签订以后、履行完毕之前，由于某种原因导致双方提前终止合同效力的法律行为。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）第18条规定，“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

实践中，劳动者在与用人单位解除劳动合同时，应当具有证据意识，要保留好依法解除劳动合同的相关证据。协商解除劳动合同的，应当签订协议书并要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明。预告解除劳动合同的，应保留用人单位签收提前通知的书面证据，用人单位拒不签收的，可以通过特快专递等邮寄方式送达，并保留邮寄送达的书面证据。即时解除劳动合同的，最好也以书面形式通知用人单位。尽管法律对此没有要求，但从举证角度考虑，建议劳动者使用该形式，否则用人单位如辩称劳动者未经通知就擅自离职，将会使劳动者陷于被动。

《劳动合同法》第38条对劳动者随时解除劳动合同作出了具体规定，劳动者可以行使即时解除权的情形有，“（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条还规定，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。上述情形都是严重违反劳动合同法的行为，出现第2种情形的，是严重侵犯劳动者人身权利的行为，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者即时解除劳动合同的权利。而且在解除劳动合同时，劳动者还可获得经济补偿金。需要注意的是，劳动者行使即时解除权必须是《劳动合同法》第38条所列的情形，用人单位不得通过任何方式限制劳动者行使该权利。劳动者依据上述理由解除劳动合同的，可以向用人单位要求支付经济补偿金。

现实中，劳动者在行使解除权时向用人单位递交的书面通知往往很不规范，导致其合法权益不能得到很好的维护。笔者在此依据《劳动合同法》的规定向劳动者提供一份《解除劳动合同通知书》范本供广大劳动者使用，该通知书适用于即时解除劳动合同（即劳动者被迫辞职）。

解除劳动合同通知书

昌盛食品有限公司：

因本公司存在下列第3项情形，严重侵犯了本人的合法权益，迫使本人提出解除劳动合同。

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

6.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

7.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

9.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同自本通知书送达之日起解除。

特此通知！

通知人：武有理

2009年8月12日

只要用人单位存在通知书中的前7种情形的任何一种，劳动者就可以随时通知用人单位解除合同，而不必遵守解除预告期和书面形式通知的要求。用人单位存在第8种、第9种严重违法行为时，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位，完全可以省略书面通知的送达程序。这是《劳动合同法》赋予劳动者的即时解除劳动合同的权利。

实践中，劳动者在向用人单位提出辞职时，有的递交辞职报告，有的递交辞职信，还有的递交辞职申请，最终的结果大多都是用人单位不批准。导致这种结果的原因就是劳动者递交的书面通知不规范。笔者在第四篇4中将有详细论述，这里不再赘述。劳动者在向用人单位递交《解除劳动合同通知书》的同时，还可要求用人单位依法支付工资、加班费，补缴社会保险费并支付经济补偿金，还可要求支付赔偿金。