更新时间：2022-07-28 10:24:54
封面
版权页
自序
前言
第一篇 劳动合同基本知识
1.劳动法律关系与事实劳动关系有何区别？
2.劳动者与用人单位之间的劳动关系自何时起建立？
3.劳动者在什么情形下可以解除劳动合同？
4.劳动者在什么情形下可以提前通知用人单位解除劳动合同？
5.劳动者在什么情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同？
6.劳动者在什么情形下可以不告知用人单位解除劳动合同？
7.为什么不得解除在试用期内的劳动者的劳动合同？
8.为什么不得解除在本单位患职业病的劳动者的劳动合同？
9.为什么不得解除在医疗期内的劳动者的劳动合同？
10.为什么不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？
11.为什么不得解除连续工作满15年的劳动者的劳动合同？
12.为什么不得解除未进行离岗前职业健康检查的劳动者的劳动合同？
第二篇 劳动合同解除与经济补偿支付
1.用人单位不给职工安排工作，劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿金？
2.用人单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿金？
3.用人单位不为职工缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿金？
4.用人单位的规章制度违法，劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿金？
5.用人单位拒不支付职工加班加点工资，劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿金？
6.用人单位支付给职工的工资低于最低工资标准，劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿金？
7.用人单位与职工协商一致解除劳动合同，劳动者能否获得经济补偿金？
8.用人单位解除医疗期满、不能从事原工作的职工的劳动合同，劳动者能否获得经济补偿金？
9.用人单位解除不能胜任工作的职工的劳动合同，劳动者能否获得经济补偿金？
10.因用人单位客观情况发生重大变化而解除职工的劳动合同，劳动者能否获得经济补偿金？
11.因用人单位经营困难而与职工解除劳动合同，劳动者能否获得经济补偿金？
12.因用人单位被责令关闭而终止职工的劳动合同，劳动者能否获得经济补偿金？
第三篇 劳动报酬如何支付
1.用人单位怎样支付职工法定休假日加班的三倍工资？
2.用人单位怎样支付因未与职工订立书面劳动合同产生的双倍工资？
3.用人单位怎样支付职工最低工资标准的工资？
4.用人单位怎样支付实行计件工资制职工的工资？
5.用人单位怎样支付实行不定时工作制职工的工资？
6.用人单位怎样支付实行综合计时工作制职工的工资？
7.用人单位怎样支付职工带薪年休假的工资？
8.用人单位怎样支付职工的加班加点工资？
9.用人单位怎样支付职工的病假工资？
10.用人单位怎样支付职工的提成工资？
11.用人单位怎样支付大学生实习期间的工资？
12.用人单位怎样支付职工的年终奖金？
第四篇 疑难问题专题解答
1.大学生“就业协议”和劳动合同是否一样？
2.职工在“试用期”内的工资是否可以低于最低工资标准？
3.未签书面劳动合同的劳动者能否实行“同工同酬”？
4.职工的“辞职申请”与解除劳动合同通知是否相同？
5.用人单位与劳动者订立劳动合同，能否收取“抵押金”？
6.用人单位能否“单方调整”劳动者的工作岗位？
7.用人单位实行“末位淘汰”是否合法？
8.用人单位的“规章制度”未经民主程序是否有效？
9.用人单位“拖欠工资”，劳动者可否直接起诉到法院？
10.用人单位解除劳动合同时是否要出具“书面证明”？
11.用人单位“买断工龄”合法吗？
12.用人单位辞退员工，未及时“转移档案”怎么办？
第五篇 特殊群体的劳动权益保护
1.未毕业的“大学生”与用人单位签订的劳动合同是否有效？
2.“农民工”与用人单位建立劳动关系也受《劳动法》调整吗？
3.《劳动法》对“女职工”都有哪些特殊规定？
4.对“未成年工”都有哪些保护性的法律规定？
5.“临时工”能否与合同制职工享有平等权利？
6.“残疾职工”就业都有哪些法律保障？
7.“劳务派遣工”能与用工单位职工同工同酬吗？
8.超过60周岁未享受养老待遇的职工与用人单位是否存在劳动关系？
9.“职业运动员”与俱乐部之间是否属于劳动关系？
10.出租汽车公司与“汽车驾驶员”之间也是劳动关系吗？
11.国家机关与“工勤人员”是否适用《劳动法》？
12.事业单位与聘用制职工是否受《劳动法》调整？
番外篇 笔者义务代理的法律援助真实案例
1.用人单位无权因工作整合单方直接解除劳动者的劳动合同
2.用人单位克扣职工工资应支付经济补偿及赔偿金
3.职工处于医疗期，劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同
4.农民工应与城镇职工享有同等的养老保险待遇
5.国家机关不得强行解除工勤人员的劳动合同
6.国家机关与没有签订劳动合同的职工之间存在劳动关系
7.职工在工作岗位上突发疾病死亡应当认定为工亡
8.用人单位未参加社会保险，职工发生的医疗费应由用人单位承担
9.用人单位因经营困难而与职工解除劳动合同，应支付经济补偿
10.用人单位不为农民工缴纳社会保险，职工有权解除合同，并可获得经济补偿
11.用人单位未为农民工缴纳工伤保险，职工受伤也能认定为工伤
12.劳动者达到退休年龄未享受养老待遇，用人单位继续用工，双方仍是劳动关系
后记
