五、不把劳动合同给劳动者的风险

【实务指导】

（一）不把劳动合同给劳动者可能产生的法律后果

最常见的问题是，如果劳动合同不给劳动者一份，是否视为双方未签订劳动合同？答案是“未将劳动合同文本交付劳动者”的行为确实违法，但不能视为未签订劳动合同。

（二）不把劳动合同给劳动者的防范建议

用人单位应按照规定将劳动合同文本交付劳动者，同时应有劳动合同的签收表，这样不但可以证明劳动合同已交给劳动者，还可避免合同遗失产生二倍工资的法律责任。

【参考案例】

未交付劳动合同文本给员工，用人单位是否需要承担二倍工资的责任？

◆基本案情

某印染有限公司未将劳动合同文本交给邵某一份，邵某起诉主张劳动合同未签订，要求某印染有限公司支付二倍工资。

法院认为邵某要求某印染有限公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求缺乏事实与法律依据。

现行法律法规并未规定用人单位未将劳动合同文本交给劳动者便视为未签订劳动合同，而事实上，在邵某主张的二倍工资期间，双方签订了书面劳动合同。因此，邵某要求某印染有限公司支付二倍工资，没有依据，法院不予支持。

【法条链接】

《劳动合同法》第十六条第一款 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。