四、外派员/异地招工无法面签时的风险

【实务指导】

（一）外派员工/异地招工无法面签可能产生的法律后果

外派员工无法面签可能导致用人单位承担二倍工资的赔偿责任。

（二）外派员工/异地招工无法面签的防范建议

1.通过邮件等方式，将合同发给员工，告诉员工这是双方将要签订的合同，然后询问员工是否同意签订劳动合同，并向员工说明，会将纸质版的合同寄给员工，要求员工签订后，再将合同寄回来。

2.收到员工签名的合同后，将合同扫描，然后发邮件让员工确认该合同系其本人签名。

做好上述两步，则即使所签名非员工本人所签，也可避免二倍工资的赔偿责任。