三、员工在劳动合同上的签名不真实的风险

【实务指导】

（一）员工在劳动合同上的签名不真实可能产生的法律后果

在签订劳动合同时，劳动者让他人代签劳动合同，或故意违反平时的书写习惯签名，都有可能被认定劳动者的签名不真实，双方未签订书面的劳动合同，导致单位要承担二倍工资或与劳动者订立无固定期限劳动合同等风险。

（二）员工劳动合同等签名不真实的防范建议

面签+指模，让劳动者在公司管理人员面前签订劳动合同，以防止代签名，同时，让员工按指模，以防止签名无法鉴定其真实性。

【参考案例】

员工不面签劳动合同，用人单位可能承担支付二倍工资的责任

◆基本案情

某公司通过招聘广告，面试了很符合岗位要求的张某，于是公司负责人把薪酬待遇和张某细说清楚，然后把经过了法律顾问审查的劳动合同及员工手册给张某。张某说：“我很喜欢这个工作，不过合同和员工手册的内容这么多，我一下子哪能看得完，我能否先拿回家好好看看，没问题后我明天再把合同签了？”公司负责人很爽快，认为都是正规的合同，员工手册也合理合法，员工就拿去好好看吧。第二天，张某确认对劳动合同及员工手册均无异议，并将已签名的劳动合同交回公司。一年后，张某以公司未与其签订劳动合同为由，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。因为张某不承认公司曾与其签订过劳动合同，公司虽然拿出了劳动合同，但经笔迹鉴定发现劳动合同上的签名并非张某笔迹。该仲裁请求当然获得了裁判部门的支持。