前言

在这伟大而巨变的时代，作为一名法律人，在劳动法细分领域深耕细作十数年，深谙独立意志和专业判断的重要性，不敢松懈，时刻保持法律人的深度思考力和初心坚守，立身于德，立言于实，略有总结，草拟此书。

无法否认，对于企业和员工而言，劳动争议均是风险极大的案件类型。从企业角度而言，劳动法律单保护的立法原则，使得企业承担了更多的法律责任，比如未签订劳动合同的二倍工资法律责任、解除劳动合同需具备法定条件、岗位调整需充分证明合理性等，都给企业的用工管理带来巨大的挑战。而社会上普遍存在的“资强劳弱”“资恶劳善”观念以及对于劳动争议中企业应承担更多的举证责任程序性规定等，也会导致企业诉讼风险激增。随着员工维权意识增强、维权方式更加便捷以及互联网对于维权知识获得便利性的加持，员工提起劳动仲裁/诉讼的可能性大大增强，主张的权益也越来越多，如企业仍以固有的粗放用工管理模式应对，无疑风险极大。

我们认为，劳动法也属于社会法，其规则不同于强调公平、合理的权利义务对等的普通民事法律规则，其难以从一些基本的立法规则中推断出一个大致可预期的法律后果。尤其是虽然《劳动法》及《劳动合同法》条款不少，但实践中用工场景却更为复杂，在适用上述两法中往往存在无法匹配的情形。针对实践中存在的疑难问题，不仅最高人民法院颁布了一系列的司法解释，各地高级人民法院及中级人民法院根据实际情况也制订了不少指导意见、纪要，另外还有众多的部门规章、地方立法等等，规定林立，内容繁杂。此导致企业在用工管理的过程中，往往因知识掌握不全面及经验不足而未能考虑全面，一些看似合理的企业行为实际上存在诸多漏洞，用工风险极大。总之，企业在用工管理中，不仅需熟悉劳动法律规定，更需要丰富的处理经验，方可应对实践中劳动用工场景多样化所带来的风险。我们通过处理大量劳动争议发现，企业是否有意识地对用工过程中可能存在的风险做专业、有效的防范，往往导致胜负结果迥然。尤其是一些法律适用争议不大的事项，如果企业前期做好预防，完全可避免巨额的损失，但实践中却不乏因为一些看似合理却致命的低级失误导致全盘皆输的案例。

笔者作为一名劳动人事争议仲裁员，裁决及调解过大量的劳动争议案件，而作为一名专业的律师，带领团队多年来也只从事劳动法律业务，在不断的实务处理和研究过程中，我们梳理出一些常见的用工风险，有针对性地提出相应的防范建议，涵盖企业招聘、入职办理、合同签订及履行、规章制度制定、特殊工伤、合同解除及终止整个用工过程，全方位、多角度地阐述了企业用工的风险，就如何预防和化解劳动争议提出建议。书中提供实务指导、案例参考、法条链接，尽可能具体地让读者对企业用工风险有个系统全面的了解认知，维护保障劳资双方合法权益。

此书词不达意处，望海涵指正。业广惟勤，驰而不息，力有不逮，仍需蓄力前行，不负韶华。

旧岁近暮，新岁将至，新年纳祥，顺致冬安。祝各位万事胜意。

蔡飞

2019年12月