第一节 劳动法思维的运用和案件实务

从本章开始，我们一起来看如何打赢劳动争议案件。在阅读每章开头案例后，请先不要继续往下阅读，建议根据案情梳理法律上的思路，在心里详细勾勒一下，最好在白纸上列出来，或者在电脑上打出来，甚至干脆用笔在本书的“案情回顾”旁边的空白处写下来，一方面站在笔者所代理的一方，伴随着后面的阅读将你的思路与笔者的思路进行对照研判；另一方面站在对方当事人的角度来思考法律思路，笔者会在分析中提供有效的提示和讲述，大多数情况下还会在案件的复盘中提供非常有效的招数。

在思考中阅读，在阅读中提升。哪怕你有一点点收获，一点点启迪，笔者的初心就没有白费。

打赢案件不能狭隘地认为只有案件的结果全部支持了本方的请求、驳回了对方的请求才叫赢，赢也包括给本方减少了损失、增强了本方的期待。这个思想贯穿于本书的始终，请各位读者在阅读中细细揣摩。

譬如，公司违法解除了劳动者的劳动合同，劳动者主张违法解除劳动合同的赔偿金，这个时候公司聘请律师代理案件，律师怎么才能做到打赢这个案件？并非只有驳回劳动者的请求才是赢，律师一旦陷入这个僵化的思维就容易钻牛角尖。

记住，代理律师的主要任务是尽力维护当事人的合法权益，在确实违法解除的情况下，减少当事人的损失，也是赢的一种体现。

律师经过努力，降低了平均工资的基数，本来有可能赔20万元的赔了10万元，这算不算赢？经过律师的努力，认为法律关系属于协商一致解除劳动合同，不是违法解除劳动合同的赔偿金而是经济补偿，这算不算赢？经过代理律师的努力，调解结案，劳动者同意用人单位赔付6万元甚至3万元，这算不算赢？为当事人减少经济损失就体现了律师的价值，就是赢的体现。