五、先试用期后用工的工伤医疗赔偿风险

既然用人单位不缴纳社会保险费会带来那么多风险，那用人单位应该怎么做呢？当然是缴纳社会保险费了。

不过，缴纳社会保险费也是一个技术活。实务中，先用工再缴纳社会保险费依然存在风险。也就是说，用人单位虽然合规操作，但还是可能会有法律风险。因此这个败诉点就是：试用期实际用工在缴纳社会保险费之前带来的赔偿风险。

这个风险源于实务操作。社保部门不是天天都可以给每个申报缴纳社会保险费的公司开门的，也就是说有一个空档期。譬如公司在3日招工，然后到15日才能给劳动者申报缴纳社保。那么，如果在10日发生了工伤怎么办？实际操作中，公司多半仍然要承担缴纳社保之前的损失。

建议公司等到社保部门办理好相关事宜后再让劳动者上班，劳动关系的开始就从上班第一天开始，而此时社保已经缴纳，风险可以降到最低。否则的话，真的是不怕一万就怕万一！实务中就有公司吃了这个亏，我们应该对这个问题给予足够的重视。