学会解读职位招聘的关键信息

如何能够了解企业的需求？职位说明书可以透露很多岗位的信息，也方便我们准备面试，向面试官提问我们关心的问题。以互联网产品经理小张的情况举例。小张有着五年的工作经验，想要了解一下人才市场的行情，于是打开App，便看到系统给她推荐了两个职位：

产品总监/高级产品经理 薪资范畴：2.5万—4万

岗位职责：

1.制定年度产品策略，完成产品立项工作（含为制定策略而做的市场调研，数据分析等工作）及产品预算；

2.主导新产品项目管理，协调公司各方资源在项目节点内完成新产品上市项目；

3.新产品设计工作（产品概念、包装、价格制定、渠道利润、销售渠道），参与从设计到产品研发转化、生产工厂确定、从实验室小样到产品成品的转化；

4.负责对现有产品的优化工作（产品内容、包装、成本、价格等）；

5.制订主导的产品上市、下市计划，并监控上市后跟踪、推广工作；

6.对现有产品线定期分析，并对同行业品类的市场、竞品及目标人群进行资料研究、消费者调研，用于产品策略制定；

7.组织完善、优化部门内及部门外产品管理流程及沟通机制，保证工作持续高效进行。

小张能从中获取哪些信息呢？首先，根据第三、第四条提到有关新产品的概念和包装，明确这并不是互联网产品经理的岗位，因为两者在能力模型的要求上有很大区别。其次，第六条里提到目标人群、消费者调研等这些关键词说明这个职位可能更偏向To C，也就是面向个人市场而非企业用户，比如一些品牌快消公司。结合职位名称和薪酬，得知这是个中级的职位，很有可能需要带团队，所以也要有一些管理经验。再接着往下看任职要求，大都也印证了前面的猜测，而且由于是中级职位，所以空缺的职位数量不多，但是竞争者却不少。僧多粥少的情况下，如果只有其中部分经验的候选人或者想转行的人应该成功率不高。

于是，小张关掉了这个职位页面，打开了另一个职位推荐。这个看上去匹配度相对较高。

产品经理

薪资范畴：2万—4万

职责描述：

1.负责百家号私域流量产品建设，优化流量结构和收入结构；

2.深入洞察作者需求，负责自运营、商业赋能等产品规划与设计工作，把控项目进度与风险；

3.监控和分析线上数据效果，持续推动产品迭代。

任职要求：

1.三年以上互联网产品工作经验，本科及以上学历；

2.有完整的C端或B端产品项目经验；

3.较好的跨部门沟通与协调能力，抗压能力强；

4.有社区、营销、流量等经验者优先。

这个职位的职责描述第二条提到深入洞察作者需求、商业赋能，意味着除了公司的跨部门协作，可能也要和外部的人打交道了解需求，提高产品使用率。具体要视不同公司的情况而定。

认真解读后就非常清楚，同样的职位名称，在不一样的行业、不一样的领域是有着不一样的工作内容的。解读招聘信息时，要学会画关键词，出现的协作对象、工作内容、行业用词代表着不同的工作方向。当把这些关键词画出来后你就会明白，这个岗位处于一个什么样的位置，工作的方向是不是感兴趣的，简历究竟要体现什么，面试官会问什么等，以便能够做出相对精准的预测。因此，简历要着重关注最看好的那几家公司，尽量突出该职位说明书里对方期望你拥有的那些能力。

与此同时，因为已经是中级职位了，职位说明书里的信息可能比较基础，如果是猎头推荐的职位，他们掌握的信息可能更为隐蔽和重要，比如这个职位是否急招？汇报线如何？直接领导工作风格怎么样？上一任为什么离职等，想知道到这些信息就要和猎头详细去聊了。求职中怎样借助猎头的力量，在下文中有详细的阐述，对这一部分感兴趣的读者可以直接阅读后面的文章。