三、让·巴蒂斯特·萨伊的人力资本思想

让·巴蒂斯特·萨伊（J. B. Say），法国著名经济学家，在其论著《政治经济学概论》中分析了人力资本投资的原理，提出个体因为学习而产生的费用及经过学习获得的能力均是资本的观点。

萨伊认为劳动是后天习得的一种能力，“人不是一生下来就有足够的身长和足够的力气来搞甚至最简单的劳动。他要到大约15岁或20岁才取得这种能力，因此可以把他看作一项资本，这项资本由每年用以教养他的款项累积形成”。(10)关于职业技能的形成，萨伊认为学习某些职业技能有时需要花费较长的时间，经历艰辛的培训，支付不菲的费用，因而，拥有技能的劳动者的收入就不仅包括简单劳动所应得的工资，还应该包括学习这项技能所耗费的资本和利息，也就是人力资本投资的收益。即技术工人的收入可分为自然劳动的工资和人力资本投资的收益两部分。同时，萨伊认为学习知识技能花费的成本的收益应当高于社会平均的金融投资收益。

萨伊继承并创造性地发展了斯密关于人力资本的思想，萨伊提出的人力资本的概念及人力投资的思想相比斯密的论述更全面深入，也为其后的经济学家研究人力资本问题奠定了基础。在萨伊之前的经济学思想中，人的因素还没有出现或者是若隐若现，萨伊明确阐述了“人”在经济生产中的作用，较为细致地描述了人力资本的投入、产出效果等。此外，萨伊还提出教育是一种资本的观点，认为教育能够促进生产力发展。