什么人容易脱颖而出？

同学们或年轻人问我最多的一个问题是：“什么人容易脱颖而出？”

我知道，无数人在夜深人静时都问过自己这个问题：“我会脱颖而出吗？我会不会就这样平庸地过一辈子？”尤其在遇到挫折、自我怀疑的时候，这个困惑尤为强烈。

我只能说，根据我的观察，底层能力不错的人，更容易脱颖而出。

一、底层能力造就职业优势

在我们公司，有一些员工入职短短几年就能成长为骨干力量，在同批次进来的人中，各方面发展都更快更顺利。

我观察分析过他们的特点，尤其是底层能力方面：

1.性格踏实纯粹。不会动不动就胡思乱想，也不会动不动就情绪化。他们有足够的时间和精力，专注、投入地做事情。反之，情绪化、想得多、好高骛远的人，成长的过程通常缓慢而坎坷。

2.进取心很足。从来不需要上司“励志”、同事劝慰，每天都很努力——这点尤为重要，我后面还会深入阐述。内心有动力、工作能自驱的人才能走得更远。进取心不足、推一把走一步的人，需要不断的鼓劲、“励志”，一段时间不加油，他就没能量了。这样的人通常走不远。

3.情商很高。一定的情商是胜任工作的基础，情商高的人才能更好地理解各种工作逻辑。情商低的人会比较困难，因为在指导他工作之前，还要普及许多常识，给他许多提醒。

4.学习能力强。学习能力是一种底层能力，俗称“聪明”。跟聪明的人交往，一教就会，一点就通。而跟不太聪明的人交往或合作会身心俱疲，也没有成就感。关于学习能力，我在后面会详细论述。

5.他们身上还有很多底层能力，比如皮实抗压、执行力和条理性等，不再细述。

底层能力强的人，即便也有很多新东西要熟悉掌握，但他们学得很快，可塑性很强。这样的人无论是做下属还是做队友，合作起来不用过多地费心费力，只要给个方向，关键之处点拨一下，很快就能胜任工作。

二、底层能力更是人生底蕴

有些人还会问我另一个问题：“我到现在都没有脱颖而出，是不是代表着自己的底层能力很差？”

话不能这么讲，你要正确理解“脱颖而出”。

要脱颖而出，除了本身底层能力不错，还需要一个合适的平台。就像一粒种子，要它生根发芽、破土而出，你得提供相应的土壤、温度和湿度。

可以这样说，底层能力与知识技能一样，都是职业发展的必要条件，但不是充分条件。大科学家被安排几年扫大街的事情也是有过的，因为时代不允许。姜子牙遇到周文王之前，只能钓鱼打发岁月。

为什么有些人迟迟不能脱颖而出？也许他们遇到的是一份不适合自己特质的工作，也许他们还没有找到自己的正确定位。当然，或许他们的底层能力确实存在短板。

但我相信，底层能力强的人，脱颖而出是迟早的事情，他需要时间找准定位，或者等待一个机遇。

需要提醒的是，底层能力的后劲，也许要十年八年才能看出来。我们发现，大学期间表现优异的风云人物，常常是进入社会后就不“风云”了。而很多大学期间看起来默默无闻的人，进入社会一二十年后，反而能干出一番事业。

在大学校园，也许只要掌握一门技能或才艺，就可以成为焦点，就能“风云”起来，从本质上讲，一门技能或才艺属于冰山模型的表层部分，易于观察和习得。有些人凭借十年如一日的努力、持续不断的上进心等底层能力，最终赢得了属于自己的人生高光时刻。

所以，有人说，底层能力是一生的底蕴。只要你是一条龙，风雨来时就能翱翔天际。

事实上，底层能力不错的人，更容易获得“伯乐”的青睐。著名企业家稻盛和夫就是一个非常注重底层能力的人，他说：“如果问我什么才是领导者最重要的资质，我会毫不犹豫地回答，那就是‘心’。换一种说法，或许就是人格、人性。谈到领导者的资质，一般人会列举才能、知识，以及经验和技能等。也就是说，头脑聪明、专业知识丰富、能言善辩的人适合当领导者。我想，这是世间一般的看法吧。但是，比起能言善辩或聪明机智，我更看重如同岩石般沉稳不动的厚重人格。我认为，这种厚重人格，才是领导者最需要的资质。”

他所说的“心”，包括但不限于人格和人性，其实就是底层能力。

为了说明性格、品质等底层能力的重要性，巴菲特经常用股票买卖打比方：“如果你要在一个人身上下注，你会选择具有诚实正直等品质的人。如果你要做空一个人，你会选择那些自私自利、贪得无厌、投机取巧或者弄虚作假的人下注。”在佛罗里达大学商学院演讲时，他举了一个例子——奥马哈有个叫彼得·基威特的人，他说他招人的时候看三点：品行、头脑和勤奋。因为一个人要是头脑聪明、勤奋努力，但品行不好，肯定是个祸害。品行不端的人，最好又懒又蠢，才不会祸害别人。

阿里巴巴招人用人有四个标准——聪明、乐观、皮实、自省，其实都是底层能力。其中“聪明、自省”是学习能力，“乐观、皮实”是生活态度、性格和抗挫力。

关于“什么人才能脱颖而出”，后面还会讲到很多例子，希望助你开启底层能力的大门。