细思几孔
如果做这个记录的目的并不是提供某种解决方案，或是给出具体的应对方法，只是力图启发反思，我就是在浪费公共资源，也是缺乏尽责性的表现。
在看不到商业回报的时候，磨炼自己做成小事的能力和意志，为做成更大的事情做准备。比起软弱和慵懒，尽责性的磨砺和锻炼是痛苦的、有压力的，但也是长期回报的基础。彼得·德鲁克说过：“有效管理要求做明确而且相当简单的事情，在这方面，得做点儿练习才行……”第一份工作就要找到明确和简单的事情。首先，专注于整体表现中一个非常小的方面，并设立一个延展性的目标。高手并非专注于他们已经做得很好的方面，而是会努力改善某个具体的弱点。他们会有意地寻求尚未达到的目标。坚毅是指在很长的一段时间里持续追求同一个顶级目标。用皮特·卡罗尔的话来说，这一人生哲学非常有趣并且重要，它能将你的非睡眠时间组织起来。对一个坚毅的人来说，他们大部分的中级和低级目标，都会以不同的方式与其顶级目标相连。相比之下，坚毅指数较低的人可能缺少连贯性的目标结构。
找容错度高的环境。漂流的目的并不是抵达河流下游，其价值体现在拼尽全力穿越激流的整个过程——想方设法避开暗流险滩，未及喘息就要迎接下一段激流的挑战。漂流是一个试错寻找方向的过程，做一些尝试和取舍没有问题，但要有目的。就和爬山一样，长时间没有上升的爬山是散步，是需要我们警惕的。第一份工作中的成长是肉眼可见的，毕竟起点很低，稍有进步就能感受到，如果你发现一年没有长进，无论是薪酬还是地位，那就需要警惕了，这里不用考虑能力，很多时候能力的提升慢于薪酬和地位。
初入职场的新人通常会面临许多挑战，需要适应新的工作环境、学习新的技能和承担新的责任。因此，一个容错率较高的企业可以减轻新人的压力和焦虑，同时提供更多的学习和成长机会。容错率高的企业通常具有以下几个特点。文化包容：这些企业通常会有开放、包容和鼓励创新的文化，员工可以自由地表达自己的意见和想法，而不必担心因为自己的错误而受到惩罚。指导和支持：这些企业通常会提供良好的培训计划和指导方案，为新人提供必要的知识和技能。同时，他们也会有一支专业的导师团队，为新人提供指导和支持。适当的压力：这些企业会提供适当的挑战和压力，但不会过分追求完美或过分严格。在这种环境下，新人可以放心地尝试和实践自己的想法，不必担心出错。
靠近人才密度大的地方，尽量和“牛人”为伍，自己打肿脸充胖子也“牛”了。
兴趣不是通过反思被发现的，而是通过与外部的互动被发现的。
巴里说：“人们认为爱上一份职业应该是突然而迅猛的。很多事情中的巧妙和欣喜都是在你坚持了一段时间、全身心地投入之后才产生的。很多事看起来很没意思、很肤浅，但你开始做以后，就不会这么认为了。一段时间后，你才会意识到，原来很多方面是你一开始不知道的。看似你无法彻底解决一个问题或者彻底理解它，这时你需要在这件事上坚持下去。”略微停顿后，巴里接着说：“实际上，寻找人生伴侣也是一样的。找到一个潜在的匹配对象——不是独一无二的完美对象，而是一个有发展希望的对象，仅仅是事情的开始。”
在人才密度大的环境下，新人可以接触到更多的高素质、有经验的职场人士，通过交流和合作，学习更多的知识和技能，提高自己的职业水平和竞争力。以下是选择人才密度大的企业对职业发展的好处。学习机会：在人才密度大的环境中，新人可以接触到更多的专业知识和技能，与业界顶尖人才交流合作，提高自己的技能和知识水平。发展机会：在人才密度大的企业中，新人可以从高素质、有经验的职场人士那里学到更多的职业经验和技能，从而更快地成长为专业人士。竞争力：在人才密度大的环境中，新人将面临更大的竞争压力，但这也将激发他们更好地发挥自己的优势和才能，提高自己的职业竞争力。从理论上来讲，人才密度大的地方拥有朝阳产业的数量可能多一些。产业处于一个增长阶段，而我只要伴随着这个产业，即使不会超过平均水平，也能够得到相应的提升。
人才密度大不是学历密度大，当然学历密度大有一定的作用，但不绝对。人才密度大是指人才多元化，人才的进取心旺盛。
《远见》一书中提到：职业生涯可以被分成3个主要阶段，每一阶段都持续大约15年，且各有各的主导策略。第一阶段，加添燃料，强势开局；第二阶段，聚焦长板，达到高点；第三阶段，优化长尾，持续发挥影响力。
从面试的案例来看，职业生涯第一阶段可以再以5年为单位细分，第一个5年必须选择一个稳健上升的赛道，如果第一个5年无法找到赛道，后面5年、10年的弥补会非常辛苦。这既是接力赛又不是接力赛，第一棒没跑好，第二棒、第三棒可以奋起直追，这有点儿像多级火箭，第一级燃烧不充分面临的是坠落。工作第一个5年快速发展，包含实习、第一份工作、稳定工作、第一次晋升；第二个5年深度学习，持续提升绩效，跨地区、跨部门、跨领域轮换工作；第三个5年大幅提升。短期的职业发展策略将有助于你实现自身的长期目标。不要为了短期的优势而选择新工作，新工作必须有利于你的职业生涯和生涯线的发展。许多人只着眼于短期利益，并为此放弃未来的发展机会。如果每次跳槽只是冲着更高的收入，这有可能造成你的工作经历就像一个大杂烩，缺乏连贯性。换工作本身并不是一件坏事，只要你能够将这些工作“串”在一起，打造出一条你希望得到的生涯线。