增强被利用的价值

孙叉叉所在的公司最近正紧锣密鼓地调整组织架构。

章亮在公司任职八年，是资历最老的员工之一。孙叉叉刚入职的时候，就坐在章亮旁边，他们的私交还很不错。不过，人力资源部黄总监试探性地问孙叉叉：“孙经理，你们部门有没有适合章亮的岗位？”孙叉叉竟果断地说：“抱歉，实在没有适合他的位置。”

不仅仅孙叉叉拒绝了，其它部门的负责人也都断然地拒绝章亮的加入，因为事实告诉大家，章亮几乎做不成什么事情。

就这样，章亮被不同的部门踢来踢去，无奈，黄总监只好给他安排一个“顾问”的职位，具体工作职责是“待定”。章亮本人也觉得尴尬和羞耻，主动辞职了。

这听起来有些冷漠和残酷，然而，类似的案例仍不断上演着。企业毕竟不是公益组织，而是以赢利为存在目的的组织。企业要赢利，就需要员工创造价值。如果员工无法为组织创造价值，就会被组织无情地抛弃。

人与人之间，也存在这样的关系。读完上一节我们已经知道，价值交换是人脉的本质。人脉不是单向地给予或索取，而是通过交换，资源互补、合作共赢。交换是互相的，对方为你提供了价值，而你却无法为对方提供价值，你必然会被无情抛弃。

因此，立足于为别人创造价值，增强自身“被利用”的价值，是维系和巩固人脉的基本法则。人们只会向资源丰富的人靠拢，而绝不会去簇拥一个毫无价值的人——这并非世态炎凉，而是人之常情。

那么，如何不断地增强自身被利用的价值呢？

答案是：发现自身创造价值的核心能力，并不断强化这种能力。

首先，你需要像疯狂的梦想家一样罗列出自己希望拥有的所有能力。

迪士尼公司创始人华特·迪士尼是一位造梦大师。他致力于为全世界人民制造和传递快乐。为了做到这一点，他常常把自己关在屋里，肆无忌惮地做梦。在做梦的时候，他完全抛开现实的束缚，不考虑这些梦有没有现实的依据，也不考虑能不能实现。在梦境中，他天马行空，为所欲为，只是忠于自己的想象，然后诚实地将这些梦写到纸上。他写下的这些梦，都成为了他的快乐素材库，随时供他使用。

我们可以仿照迪士尼的做法，找到自己希望拥有的能力。在罗列自己希望拥有的能力时，不要考虑现实。如果我们过多地纠结于现实，就会束缚思维，甚至向现实妥协，从而放弃了真实的想法。

人们常常高估自己一年所能做成的事情，却低估了自己十年能做成的事情。很多人没有长远的规划，而是急迫地希望在短时间内拥有这些能力，他们没有成功，于是选择了放弃。

可是，如果多付出一些时间，按照长远的规划，按部就班地付诸行动，坚持到底，就会锻造出你希望拥有的能力。因此，不要被过去的失败经验所影响，尽情做梦吧，当一个疯狂的梦想家，然后把你的“梦”以短语的形式记录到纸上，如：“传媒大亨”、“绿色蔬菜连锁经营店总店长”、“传统文化传播者”等。

其次，你需要变身为严厉的批判主义者，对能力进行筛选。

当你在纸上记下自己希望拥有的能力之后，或许会惊讶地发现，原来你竟然希望拥有这么多能力！别着急，这些能力不一定都是值得付出努力去拥有的，你还需要对它们进行筛选。

那么，如何在众多的选项中筛选出那个值得自己付出努力的核心能力呢？这就需要我们摇身一变，成为“严厉的批判主义者”。

所谓“批判主义者”，是立足于现实，带着批判的眼光严厉地审视候选能力，找出值得付出努力的核心能力。

第一步，删除那些“他人不需要”的核心能力。

为别人创造价值的能力，才是值得拥有的能力。获利的本质是为别人创造了价值，如果无法为他人提供价值，就意味着我们不可能获得收益。很多人希望拥有超强的网络游戏能力，但这样的能力无法为他人提供价值，所以就不能作为核心能力。

核心能力能够为你带来足够的物质回报，这样你可以通过购买产品或服务来满足自身的需求，并且追加对核心能力的投入，让这种能力发挥更大能量，创造更多效益。判断你的能力是否被他人所需要，最直接的办法就是考量这个能力能否为你带来足够的收益。收益的预期越高，意味着这个能力被他人需要的程度越高。如果你觉得不会带来任何收益，那么，请果断地舍弃吧。

现在，请把那些别人不需要的能力删除。

第二步，删除那些你不擅长的能力。

如果你希望成为一线歌手，可是你五音不全，朋友们听到你的“歌声”就奔溃，那么，这个能力是你不擅长的。聪明的人选择自己擅长的能力，这样可以最大程度地发挥自身优势。选择一个不擅长的能力，意味着你必须付出努力，重新积累相关的资源（知识、经验等），这无疑将耗费宝贵的时间，而且未必能够出类拔萃，形成竞争力。

我们可以设想一下，作为一个一无所知的新人，踏入某个领域，除非具有超凡的学习能力，或者具备得天独厚的资源，否则，怎么可能轻易超越一个在该领域摸爬滚打十载以上的专家呢？时间成本是最拼不起的，为了节约时间，选择自己擅长的能力是明智的。

现在，请果断删除那些你不擅长的能力。

第三步，删除那些你不感兴趣的能力。

核心能力必然与你乐此不疲、一直在做并且愿意长久做下去的事情相关。从事自己不喜欢的工作，是一件痛苦不堪的事情。

为了痛苦的事情发生，在自己感兴趣的领域建立核心能力吧。假设你钟情于人力资源管理领域，那么你就设法在这个领域培养或强化自己的能力。你乐意做的事情，正是核心能力所在。

现在，请果断删除那些你不感兴趣的能力。

现在，纸上留下的能力是不是已经所剩不多了，重复上述过程，直到只剩下一个能力，那就是你值得拥有的核心能力了。

再次，你可以通过价值排行榜来筛选自己真正希望拥有的能力。

第一步，用短语写出你真正在乎的价值。例如，“拥有自由的时间”、“能够陪伴家人”、“能够朝九晚五”、“与更多的人建立关系”、“过上富裕的生活”、“办公环境舒适”、“能够与有能力的人合作”、“拥有崇高的社会地位”、“受人尊敬和爱戴”、“能够进行独立的研究”、“与爱好相吻合”、“帮助更多的人”……尽可能地多罗列一些，诚实地把自己想要的写下来就可以了。

第二步，将你真正在乎的价值作为打分依据，符合的就计“1”分，不符合的计“0”分。

第三步，将分数累加，得分最高的就是你值得拥有的核心能力。如果出现分数相同的梦想，就重复这个过程。直到得出最高分数为止。

示例如下：