确定薪酬体系首先要进行工作分析和薪酬调查。职位是连接组织与人的基本单元，工作分析和职位评估是人力资源管理中最基本的工作，而薪酬调查是企业建立有竞争性的薪酬体系必须要做的基础工作。通过工作分析以及对外部人力市场的薪资状况调查，可以确定不同的职位相应的薪酬水平，从而为建立科学合理的薪酬体系打下坚实的基础。
