2.1 招聘需求主要来源

企业的招聘需求来自多个方面，常见的需求来源如图2-1所示。

图2-1 企业招聘关键需求来源

1．企业发展战略要求

企业在不同发展阶段会由不同的发展战略驱动，企业发展战略必然要有配套的人力资源规划需求作支撑，处于不同发展时期的企业必须紧密结合企业发展战略来定位招聘需求。

（1）在企业快速发展阶段，对人才的需求是爆发式的，这种情况下，企业发展需要多方面的人才来支撑，对招聘的需求会很旺盛；

（2）在企业发展平稳期，对人才的需求会达到平衡，这种条件下，人才自然流失同样会带来新的招聘需求。

2．业务部门发展需要

业务部门根据企业发展战略的总体要求，结合部门人力资源现状作出合理分析，提出合理的人才招聘需求以支撑部门业务发展需要，这是招聘的主要需求来源。

3．人员自然流失的补充

员工自然流失会带来常态化的招聘需求，离职补充是招聘需求的一个主要来源。

此外，企业根据岗位分析，主动进行人员布局调整和优化，同样会产生招聘需求。