19.劳动者在试用期内解除合同的，需要提前多长时间通知用人单位？

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夏某原来是某私有企业的一名职工，后来，该私有企业倒闭。于是，夏某便又在当地的一个食品公司找到了一份工作。在应聘成功之后，该食品公司与夏某签订了为期三年的劳动合同，并约定了一个月的试用期。可是，就在夏某入职两个星期后，夏某的丈夫在外地出差时因发生交通事故而死亡。在丈夫去世后，夏某非常伤心，在国外定居的儿子准备将夏某接到国外生活。于是，夏某便准备向现在的公司辞职。夏某的儿子准备在一个星期后启程，可是，夏某仍然在试用期内，其并不知道自己应当提前多久向公司提出解除劳动合同，担心自己不能按照规定向公司提出辞职。

法律疑点

劳动者在试用期内解除合同的，需要提前多长时间通知用人单位？

法律分析

劳动者在试用期内单方解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。

我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法实施条例》第十八条第三项的规定，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。据此可知，劳动者在试用期内准备向用人单位辞职的，其应当提前三天通知用人单位。

劳动者辞职应依照劳动合同法规定的条件、程序，解除与单位的劳动合同，用人单位也应按照劳动合同法规定的条件、程序给劳动者办理离职手续。法律允许劳动者在试用期内单方解除劳动合同，但是，劳动者解除劳动合同需要提前通知用人单位，法律对此作出了严格的时间规定。这样的规定，一方面是为了保护试用期劳动者快速离职的权益，同时也为用人单位留出了招聘新人的时间。

在上面的案例中，夏某准备辞职，根据上述法律的规定，由于其仍然在试用期内，因此，夏某只需提前三天通知用人单位即可。其在向公司提出辞职申请，三天之后便可以离开公司。公司应当按照规定为劳动者办理离职手续。

条文链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

……

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

……

职场人生

在实际的工作中，劳动者在认为自己的工作不适合时，可以向用人单位提出辞职。但是，劳动者在辞职前，应当按照法律规定的程序，提前通知用人单位，以给用人单位一定的准备。对于劳动者单方解除劳动合同的时间限制，需要劳动者明确的是，在试用期内的劳动者与转正之后的劳动者申请离职的时间限制是不同的，试用期内的劳动者单方解除劳动合同，提前三天通知用人单位即可。