30.用人单位必须以法定货币的形式支付劳动者工资吗？

职场在线

吴某原来是某公司的一名员工，后来，该企业进行改革，在裁减人员的过程中，吴某因学历比较低而被裁减。失业后，由于吴某的年龄较大，也没有什么技能，因此，吴某便在某百货公司找到一份售货员的工作。开始时，吴某对自己的这份工作非常满意，觉得每天工作也不是特别累，而且每月有3000元的工资。可是，该百货公司每月在发工资时，只有2000元的工资是以货币的形式发放，而另外的1000元却是发给吴某等人购物卡，让他们在该百货公司购物。对此，吴某非常不满，认为自己每月并没有很多的东西要买。吴某的朋友得知后，告诉吴某，用人单位在发工资时不能以实物及有价证券等代替货币。

法律疑点

用人单位必须以法定货币的形式支付劳动者工资吗？

法律分析

用人单位必须应当以法定货币支付劳动者的工资。

根据我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动卫生安全保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”由此可知，获得劳动报酬是劳动者的一项基本权利。用人单位应当依据《劳动法》规定的形式支付给劳动者劳动报酬。另外，我国《工资支付暂行规定》第五条明确规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”根据该规定，用人单位应当在合法的分配工资方式下，以货币的形式支付给劳动者工资，而不得以实物或其他形式来代替工资。用人单位在发放工资时，应当以法定货币支付。法律之所以作出强制性规定，是因为劳动者有取得劳动报酬的权利，如果允许用人单位以实物或有价证券代替法定货币，那么，很多企业可能就会将自己无法销售的货物来冲抵员工的工资。而这些货物并不一定是劳动者所实际需要的，但法定货币就不同，劳动者既可以将自己所获得的劳动报酬储蓄起来，也可以购买自己所需的其他商品，而实物或者有价证券则不能发挥这样的功能。

在上面的案例中，百货公司用购物卡代替货币作为工资支付给员工的做法是违法的。根据相关法律规定，用人单位必须以法定货币支付给员工工资，而不能以实物或者有价证券进行代替。所以，百货公司不能用购物卡来代替货币发放给员工。

条文链接

《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《工资支付暂行规定》

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

职场人生

获得劳动报酬是每一个劳动者所享有的合法权益，应受到国家法律的保护。在职场中，用人单位以实物或者有价证券等方式代替货币支付给员工的现象是比较常见的。在面对此种情形时，有的劳动者可能认为用人单位的此种行为是合法的，因此，便予以接受。而实际上，用人单位的该种行为是不符合法律规定的，劳动者在领取工资时，用人单位必须全部以法定货币的形式发放，而不能以实物或有价证券替代。在遇到类似情形时，劳动者可以予以拒绝，也可以向有关部门举报，以维护自己的合法权益。