31.用人单位没有足额支付劳动报酬的，劳动者应当怎么办？

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何某是某村村民，原来其在村里一直是以种地为生。后来，由于儿女都在上大学，家里的负担不断增加，种地已经无法满足生活需要。因此，何某便与同村村民向某来到城里打工。何某与向某在某市的一个建筑公司工作，在签订劳动合同时，双方约定，何某等人每月的工资为6000元。虽然工作非常辛苦，但是，何某觉得薪水非常高，因此，总是非常卖力地工作。可是，在工作了半年后，何某发现该建筑公司每个月都少发2000元的工资。后来，在何某等人的多次催促下，建筑公司称现在公司资金周转不足，等到资金到位，马上将工资补发给大家。但是，该公司一直都没有足额支付给他们工资。对此，何某等人非常担心，害怕自己辛苦工作最后却拿不到工资，更不知道应该怎么办。

法律疑点

在用人单位未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者应该怎么办？

法律分析

在用人单位未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据我国《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。据此可知，及时足额支付劳动者报酬是用人单位的法定义务。当用人单位没有履行法定义务，拖欠劳动者工资或者没有足额发放工资时，劳动者可以向当地的人民法院申请支付令，通过法律手段来维护自己的合法权益。

在用人单位未足额支付劳动报酬时，法律为劳动者提供了救济途径，赋予劳动者向法院申请支付令的权利。法律之所以作出这样的规定，一方面，是因为劳动者在职场中经常处于弱势地位，而为劳动者提供救济途径，可以督促用人单位及时履行足额支付给劳动者工资的义务，以保护劳动者依法获得劳动报酬的权利。另一方面，赋予劳动者申请支付令的权利，也在一定程度上减少因拖欠或者未足额支付工资而发生的诉讼纠纷，这样规定，既可以减轻法院的压力，节约司法成本，也减轻劳动者因诉讼而发生的经济负担。

在上面的案例中，建筑公司作为用人单位，其应当按照劳动合同的约定，及时将工资支付给何某等人。而何某等人在面对建筑公司不足额支付工资的情形时，应当依法向法院申请支付令，法院在收到何某等人的申请后，会依法向建筑公司发出支付令，要求建筑公司及时履行足额支付工资的义务。

条文链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

职场人生

及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。当用人单位出现拖欠或者未足额支付员工劳动报酬的情况时，劳动者不能忍气吞声，更不能采取报复的手段，应当理性对待，我们可以向当地人民法院申请支付令，以维护自身合法权益。