2 企业社会责任内部控制研究综述

“企业社会责任”的概念最早由欧利文·谢尔顿（Oliver Sheldon,1924）提出，阿奇·B．卡罗尔（Archie B. Carroll,1999）将社会责任细化为经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任，Bowen在1953年出版的《商人的社会责任》推动了企业与社会之间关系的理论化，开启了现代企业社会责任大辩论的序幕。在此基础上，约翰·埃尔金顿（John Elkington,1997）提出了与企业社会责任相关的“三重底线”理论，亦即企业必须履行最基本的经济责任、环境责任和社会责任。随着企业社会责任运动的兴起，社会责任与企业的结合度日益紧密，企业社会责任逐步由一种宏观社会理念落实到微观企业行为，从被动社会责任响应向主动社会责任管理演进。

近年来，有关环境污染、食品安全、员工权益保护等社会责任缺失事件频发，引发全社会密切关注。是什么导致了企业频繁出现社会责任危机呢？毫无疑问，内部控制失效依然是企业社会责任危机产生的导火索。但是，理论界对企业社会责任内部控制的研究尚处于萌芽阶段，实务中出现的由于内部控制失效所导致的社会责任危机又亟须理论指导，因此，本研究试图梳理社会责任与内部控制研究的现有成果，指明进一步研究方向。