“最差干部”冲击波
本报讯 近来，习水县东皇镇计生办主任肖雄、安监站站长杨鹄瑜心里有些“郁闷”，没想到干了那么多年的工作竟然会成“最差干部”。
原来，东皇镇从今年9月起开展了一项给党员干部打分的工作，工作干没干好、群众满不满意得由大家说了算。每月底，该镇各村（居）、各部门对党员干部德、能、勤、绩、廉的实际情况进行评议，镇机关科室每人一票评选出当月工作中的“最差干部”。如果“最差干部”在第二个月的工作中仍不努力，继续“榜上有名”，那么相关部门将对其进行诫勉谈话。连续三个月被评为“最差干部”，不仅年终考核“不及格”，还要受到更严厉处罚。
东皇镇“郁闷”的党员干部并不只有肖雄和杨鹄瑜。走进该镇党务政务服务中心，红白相间的公示表十分醒目，公示的2012年工作“最差干部”中，23个村（居）及有关部门44人“榜上有名”。“最差干部”冲击波在全镇上下蔓延开来，党员干部们开始反思自己的工作，寻找不足。
“当被大家评选为‘最差干部’时，感觉自己的工作责任与压力更大了，只有进一步端正态度，转变作风，扎实工作，才能得到大家的认可。”肖雄说，在10月份测评中，11名同事中有8名给他投了“最差”票。虽然一开始他并不是特别理解，但在工作中渐渐意识到这样的举措很有必要，在人人为荣誉而“战”，个个不自甘落后的实际中，“最差干部”评选更好地激励了同事们努力工作，用心为群众办实事、办好事。
同样被评选为10月份工作中“最差干部”的杨鹄瑜也表示，这样的评选“捞”出了在工作中“混日子、不干事”的人，也有效地帮助自己认识不足，查找问题，整改完善。
习水县人大常委会副主任、东皇镇党委书记陈灿说，过去“评优评先”，是一个干部跑前头，大部队后面懒散跑，如果第一个的速度本身都很慢，那整体队伍速度也就快不了。现在“评最差”，是整个队伍你追我赶大家跑，没有哪个愿意落最后、做最差，这样整个队伍干事创业的劲头也被激发了。
评选“最差干部”的举措是为了传递一种正能量，那就是促使党员干部认真践行“忠诚于党我带头、服务人民我带头、加快发展我带头、优良作风我带头、廉洁自律我带头”的宗旨。如今，到镇里办事的群众认为，干部作风的确有了新改进。
为确保评选工作的可持续，东皇镇党委要求，每月10日前各部门必须上报评选结果，否则当月工资缓发，并对部门负责人约谈。
遵义日报（2012.12.2）
第28届贵州新闻奖二等奖
作品赏析
王西铃
贵州民族大学副教授，贵州省委宣传部新闻阅评员。
“差干部”冲出“好新闻”
《“最差干部”冲击波》该新闻好在什么地方呢？
第一、该选题是老百姓关心的“干部是否干事”的问题，选题好。用现在流行的话说选题“自带流量”。
第二、角度新。一般新闻都在报道评优选优，关注最优秀干部，这条新闻关注“最差干部”。按照老百姓的接收心理，你说最好干部，他不一定信，也不一定会看。反过来，报道“最差”干部，老百姓反而更关心。报道角度反其道而行之，就是好角度。这也是本文为什么会获奖的最大原因吧。
第三、采访语言真实有力。“最差干部”评选，好在什么地方，不是记者说了算，而是由几位“最差干部”自己说，说他们的切身感受，这样更有说服力。尤其是推行、践行此项制度的镇党委书记的话，直接点出了推行这项制度的意义所在，恰到好处。
要说文中还能写得更好的地方，真应当采访一下前来办事的老百姓，这项制度推行有没有效果？是否体现在干部工作作风和办事效率的改进上？老百姓对此有什么看法？这些还真得要老百姓说了算。而不是记者一句话带过。如有老百姓对干部工作过去和现在的对比感受，以及老百姓对此项制度的评价采访，我想，“冲击波”会体现得更充分，为这项制度的叫好会更有力度。记者一定要走好群众路线，要时刻记住倾听老百姓的声音。