3 潜能的开发

天赋，俗称“老天爷赏饭吃”。这个词总是被形容得玄之又玄，仿佛是一种被写进基因里的东西。很多名人确实属于天赋异禀的类型，莫扎特、达·芬奇、顾城等，都是在很小的时候就在某方面显示出了异于常人的优势。从事自己喜欢的职业，似乎是只属于拥有天赋的幸运儿的礼物，其实不然。每个人都有自己的天赋，只是有多少、是哪方面的天赋则因人而异。

一个人最容易被发现在哪方面有天赋的时期是他的童年阶段，这个阶段是人一生中好奇心最旺盛的时期，只需要看这个孩子主动去选择什么，就能够知道他对什么有着天然的兴趣。都是学弹钢琴，有些孩子每天练几个小时琴都不会觉得累，这也是天赋的一种表现，喜欢才愿意去学，而另外一些孩子坐都坐不住。有不少人小时候学了几样才艺，长大之后却都荒废了，能否坚持下来，在很大程度上取决于他对于学习这项技能是否真的有兴趣。对成年人来说，找到自己的兴趣所在很简单，问自己两个问题就好。

第一个问题：工作之余我最想做的是什么？

第二个问题：如果现在我的银行账户里有满足所有开销的金额，除了花钱，什么事是我最想做的？

两个问题的最终答案里重叠的部分，就是你的兴趣所在。无论是喜欢音乐、绘画、写作、健身还是打游戏，想要精通，都需要付出很多，才能换取一点点进步。比如唱歌这件事，有些人学着学着会觉得很枯燥，很累，这对于他们来说是一种困难，所以他们放弃了。有些人选择继续坚持也很努力，可是不管怎么练还是五音不全。这两种情况都代表他们的天赋不在这方面。这时候，多开发一些别的兴趣更有利于发掘自己的天赋，找到最适合自己的事情。其实，我们喜欢做什么是和自身的人格特质相匹配的。1909年，美国波士顿大学教授帕森斯在他的著作《选择一个职业》中首次提出“每种人格模式都有和它相匹配的职业模式”。50年后，美国心理学家霍兰德提出了“职业兴趣理论”，他将人格分为以下六种类型：

现实型：做事勤恳认真，但不擅长社交。

研究型：思考能力强，肯钻研。

艺术型：相较其他类型更理想化，创造力强。

社会型：性格外向，喜爱社交，热衷于与他人对话。

企业型：以金钱为标准，目的性强，风险偏好高。

常规型：更喜欢由他人给自己布置任务，不爱做主，行事保守。

根据霍兰德的理论，人如果从事和自己人格类型相匹配的职业，在工作时的热情度和积极度都会大幅提升。以销售这个职业为例，社会型的人从事该职业自然如鱼得水，如果把现实型的人放在这样的岗位，他会很吃力，工作效率也会降低。最理想的工作就是“你喜欢的，你擅长的，能够创造价值”这三者的结合体，能够把爱好和事业结合是最幸福的事情之一。人的一生有将近三分之一的时间会花在工作上，如果工作是你热爱的，你会天然保持着一种对工作的期待感，就像乔布斯所说的“要做自己热爱的工作”。每个工作都有每个工作的难点和缺点，足够热爱这个工作会让你不至于把困难当成负担，在工作中充满动力和激情，有足够的毅力去不断突破，即使有时候觉得身体很累，可心里终究是快乐的。但是有人会认为爱好是爱好，事业是事业，如果把两者结合会让人彻底厌恶这个爱好。出现这种情况代表着这件事并不是他真正热爱的，真正热爱的事是无论能不能赚钱，你都会尽可能挤时间去做，在遇到艰难险阻的时候也仍旧热情不减。

归根结底，寻找自己到底适合做什么的过程是认识自己、认识工作，再把两者合理配对的过程。根据帕森斯的职业选择模式，“认识自己”分为人格特质、价值、兴趣、能力四部分，“认识工作”则分为职业资讯类别、职业分类、特定职业所需的特质三部分，两者结合，最后得出的结果就是理论上最适合你的工作。但是有爱好的人很多，能把爱好和事业结合起来的却很少，根本原因在于能力二字。爱好代表着业余，事业代表着专业，而能力是架在两者之间的桥梁。想要成功地把两者结合，需要付出大量的时间和精力去提高专业能力，在这个过程中，也许有很长一段时间收入会很低，也不容易得到身边人的理解，这种无形的压力很容易击垮一个人的内心。和人格特质匹配的工作会让你在这条路上变得更坚定，因为这份工作能够让你的心理感受保持在最舒适的范围，与此同时，能够心甘情愿去为之付出，并且不被旁人的言语左右。早年，心理学家在实验过程中就发现，即使没有额外奖励，很多动物也会重复某些动作，于是提出了“内在激励”的概念，人类也会因为内心热爱某个工作而自发地设定目标，实现目标的过程中不断得到成就感形成的强大的内在驱动力，会让人在工作上更投入。

每个人都有属于自己的天赋，即便它暂时被掩盖了，也还在你的灵魂里。只是找到它需要你多花一些时间，有时候还需要走上一段弯路，正因为可贵，才需要你费力去寻找。和你的天赋相遇的那天，你会发现自己有无限的潜能等待开发，这是上天给你的礼物。