三、未明确约定合同期限的风险

【实务指导】

（一）未明确约定合同期限可能产生的法律后果

用人单位与劳动者签订的劳动合同，如未明确约定劳动合同终止时间，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及全非日制用工的劳动合同外，存在被认定签订了无固定期限劳动合同的风险。

（二）未明确约定合同期限的防范建议

劳动合同中应明确约定劳动合同到期期限，表述为“本劳动合同期限自某年某月某日起至某年某月某日止”。

【参考案例】

未约定合同期限，是否会被认为订立了无固定期限劳动合同？

◆基本案情

2012年11月10日，徐某与某实验中学签订了一份没有约定劳动合同期限的《劳动合同书》。该合同约定：徐某在某实验中学单位从事门卫工作，每月工资1000元。2017年4月10日，某实验中学根据桂公通〔2017〕23号文件规定保安人员应小于55岁的要求，向徐某提出解除劳动合同。后双方发生劳动争议，诉至法院。

法院认为，徐某与某实验中学签订的《劳动合同书》是双方的真实意思表示，不违反法律规定，依法应受保护。由于双方未明确约定劳动合同期限，因此，应认定该合同为无固定期限劳动合同。