1.2.3 中国企业常见的课程开发项目类型

改革开放以来，中国企业的管理水平不断提高，而且在21 世纪展现出了百花齐放的景象。中国的培训管理者在西方先进的教学设计理论和管理理论的基础上做了很多项目尝试和技术创新。

按照成果形式的不同来区分，中国流行的课程开发项目包括岗位经验萃取、课程开发、案例、微课（H5、视频微课）、精品课程、绩效改进、S-OJT[1]在岗辅导材料、领导力课程二次开发等各种形式。

从企业的经费来源看，原先投入TTT培训领域的费用，逐步转向课程开发技术引入和课程开发工作坊实施领域。根据《培训杂志》发布的2018—2019年度《中国企业培训产业报告》的调研数据，课程设计与开发/学习项目设计的培训投入进入培训费用支出领域前10位（见图1-3），而且企业正在通过策略性地引入课程开发培训，自主开发领导力、专业技术课程，以替代外部课程的采购。

图1-3 中国企业培训费用支出的主要领域