“太想赢”会影响职业发展

“有竞争意识”和“咄咄逼人”之间有一条明显的界限，但很多有才华的人总是不知不觉就越界了。

太想赢，对很多人来说，是摧毁对话的第一“杀手”。生活是一个巨大的竞技场，里面有无穷无尽的比赛，我们不停地和身边的人展开竞争。大多数人并没有意识到这种欲望正把我们拉得越来越远，早已忘记了利用健康对话解决问题的方式。的确，我们的初始目标是解决问题。但每次只要有人提出反对或质疑的声音，我们转眼间便会把初始目标忘得一干二净。

太想赢的另一种表现方式就是常常忍不住要展示自己很聪明。没错，很多有才华的人的确比较聪明。我们需要赢得人们的仰慕，总想成为人群里最聪明的那个人，但结果往往事与愿违。可很多人每天还是会有意无意地这样做。

这样的例子有很多。比如，每当有人向我们提出一些具体的建议，我们表示同意，但随后又会提出自己的看法；别人在说一件事情，我们却不耐烦地点着头。当我们通过身体语言告诉对方“你所说的我早就知道了”的时候，都是在向对方传达一个信息：我知道的比你多！

作为管理者，由于岗位的加持，你所接触的信息量肯定要大过你的同事，眼界更开阔，见识更广博，这是很正常的。但若以此作为自傲的资本就太不合适了。

有很多管理者还会在公开场合直接打断别人“你不用说了，我知道”，简单粗暴，根本不考虑别人的感受，打击、伤害了别人而不自知。

聪明的人懂得激励周围的人，而一味吹嘘自己有多聪明的人只会让别人对你敬而远之，不仅显示了你的浅薄，而且是对别人的轻慢和不尊重。

人们被打败的原因通常在于，尽管他们全力以赴，却在如何评估、融入环境方面犯错。我们投入在事情的处理中，却忘记领导力本质上是一项在心智、情绪、精神及身体上对我们提出挑战的能力。