本章将首先对高绩效人力资源管理系统的能力、动机和机会（AMO）理论的产生、发展、研究现状和研究局限进行回顾和详细分析；其次对合作型人力资源管理的相关理论和现有研究进行总结和分析；最后介绍自我效能感、内外在动机、组织承诺、工作自主权、任务复杂性、心理安全感、环境动态性和个人学习的定义、研究现状和主要测量方式。
