更新时间：2019-12-06 22:07:43
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版权信息
前言
导论
第一编 法国劳动法
第一章 总论
第一节 历史回顾
第二节 劳动法适用主体
第二章 个别劳动法
第一节 劳动关系的成立和内容
第二节 劳动报酬
第三节 劳动关系的变更
第四节 劳动关系的解除
第五节 雇主的法律责任
第三章 集体劳动法
第一节 职工代表制度
第二节 集体谈判
第三节 集体行动
第四章 劳动争议处理法
第一节 法国的法院设置
第二节 法国的劳动行政机构
第三节 个别劳动争议的解决
第四节 集体劳动争议的解决
结语
扩展阅读文献
第二编 德国劳动法
第一章 德国劳动法的定位、调整对象、调整方法
第一节 德国劳动法的历史发展与定位
第二节 劳动关系及其界定
第三节 调整劳动关系的多元机制
第一节 劳动关系的建立
第二节 劳动关系的内容
第三节 劳动关系的给付障碍
第四节 劳动关系的终止
第五节 特殊劳动关系
第六节 劳动保护法
第一节 劳动结社自由及其协会
第二节 团体协议法
第三节 劳动斗争与调解法
第四节 工厂层面的劳动者参与决定制度
第五节 企业层面的劳动者参与决定制度
第一节 德国劳动争议处理法的框架
第二节 劳动法院程序
第三编 日本劳动法
第一章 概论
第一节 劳动法的产生
第二节 劳动法的适用主体
第三节 劳动法的法律规范与自主规范
第一节 雇佣平等
第二节 劳动者的人权
第三节 劳动关系的成立
第四节 工资
第五节 劳动时间
第六节 休息与休假
第七节 非正规劳动者的劳动合同
第八节 惩戒
第九节 人事变动
第十节 劳动条件的变更
第十一节 劳动合同的终止
第一节 团结权
第二节 团体交涉权
第三节 团体行动权
第四节 不当劳动行为救济制度
第一节 劳动争议的概念与分类
第二节 行政途径解决劳动争议
第三节 司法途径解决劳动争议
第四编 英国劳动法
第一章 英国劳动法的产生与发展
第一节 普通法对集体谈判态度的转化
第二节 集体劳动法与个别劳动法的互动
第三节 国家对劳动力市场的干预与管理
第一节 个别劳动法的历史
第二节 劳动合同
第三节 信息保护
第五节 工时与休假
第六节 劳动健康与安全
第七节 解雇保护
第八节 转让安置与经济性裁员
第九节 消除就业歧视
第十节 特殊劳动关系的调整
第一节 历史
第二节 结社
第三节 产业行动豁免
第四节 集体争议解决
第四章 劳动争议解决机构
第一节 劳动咨询调解仲裁局
