女性、权力及影响力（《哈佛商业评论》2020年第2期）（哈佛商业评论）

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关于本书

[致读者]让更多女性成为领导者

[hbrchina.org]战胜大衰退

[博客]企业专家的知识转移计划

[博客]冥想对领导力的助益

[博客]预防工作倦怠攻略

[博客]如何管理工作时间

[众说]如何不被恶评击垮

[众说]三步帮助员工释放全部潜能

[抢鲜读] 打造重视测试的文化

[前沿]性别 初创企业董事会女性何其少

[前沿]风险管理 AI透明度悖论

[前沿]众包因何无效？

[特别报道]华润雪花啤酒CEO侯孝海：攻守兼备，深耕高端

[实战复盘]CHEWY.COM创始人：实现企业规模化的融资窍门

[特别策划]2020年将是云+AI+5G三大技术的聚变元年

[专栏]去全球化的长期风险

[专栏]双十一生态系统的启示

[专栏]人才管理的数字化战略

[专栏]以协作应对危机

[特别报道]智能革命来袭，巨头跨越AI商业化“奇点”

聚光灯 SPOTLIGHT

[聚光灯]两性平等，伸手可及

[聚光灯]六张图表读懂性别差异

[聚光灯]每位员工都应获得带薪育儿假

[聚光灯]风投如何帮助更多女性前进

[聚光灯]终结骚扰文化

[聚光灯]消除两性贫富差距

[聚光灯]让更多女性参选并当选

[特写]企业文化新分析法

[特写]打破创新障碍

[特写]驾驭复杂性

[特写]正确决断

[特写]重新认知行业：数字化时代的生态空间

[洞见]领导力4.0：精心设计的信任

[经验]人在职场：你好焦虑？焦虑，你好！

[经验]是否该彻底变革？

[经验]专家意见一

[经验]专家意见二

[经验]专家意见三

[跨界人生]“水门事件”报道人本·布拉德利(Ben Bradlee)：稿件就是你的产品