［以案说法5］林某参加某公司的招聘并通过该公司举行的文化考试，成绩优秀。不久，成绩还不如林某的李某(男) 收到了录用通知，但林某一直未收到录用通知。林某遂找到某公司，公司人事部经理告诉她因其学历太低所以没有被录用。林某认为自己具备了招工启事上所要求的“高中文凭”，符合“高中以上文化程度”的条件。遂于1995年5月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出处理申请，请求责令某公司与其签订劳动合同。劳动争议仲裁委员会经审理查明，某公司最初向市劳动局报批招工时，就规定男工高中以上文化水平，女工大专以上文化水平，劳动局以男女不同标准，并不属特殊工种为由未予批准。某公司改为男女均高中以上文化水平后获得批准。在劳动争议仲裁委员会的主持之下，双方达成协议：某公司录用林某，并与之签订为期5年的劳动合同。