更新时间：2019-05-21 14:47:22
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版权信息
■第三版 出版说明
■法律法规新解读 (第三版)
《中华人民共和国劳动法》法律适用提示
中华人民共和国劳动法
第一章 总则
第一条 立法宗旨
第二条 适用范围
第三条 劳动者的权利和义务
第四条 用人单位规章制度
第五条 国家发展劳动事业
第六条 国家的倡导、鼓励和奖励政策
第七条 工会的组织和权利
第八条 劳动者参与民主管理和平等协商
第九条 劳动行政部门设置
第二章 促进就业
第十条 国家促进就业政策
第十一条 地方政府促进就业措施
第十二条 就业平等原则
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利
第十四条 特殊就业群体的就业保护
第十五条 使用童工的禁止
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条 劳动合同的概念
第十七条 订立和变更劳动合同的原则
第十八条 无效劳动合同
第十九条 劳动合同的形式和内容
第二十条 劳动合同的期限
第二十一条 试用期条款
第二十二条 保守商业秘密之约定
第二十三条 劳动合同的终止
第二十四条 劳动合同的合意解除
第二十五条 过失性辞退
第二十六条 非过失性辞退
第二十七条 用人单位经济性裁员
第二十八条 用人单位解除劳动合同的经济补偿
第二十九条 用人单位不得解除劳动合同的情形
第三十条 工会对用人单位解除劳动合同的监督权
第三十一条 劳动者单方解除劳动合同
第三十二条 劳动者无条件解除劳动合同的情形
第三十三条 集体合同的内容和签订程序
第三十四条 集体合同的审查
第三十五条 集体合同的效力
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 标准工作时间
第三十七条 计件工作时间
第三十八条 劳动者的周休日
第三十九条 其他工时制度
第四十条 法定休假节日
第四十一条 延长工作时间
第四十二条 特殊情况下的延长工作时间
第四十三条 用人单位延长工作时间的禁止
第四十四条 延长工作时间的工资支付
第四十五条 年休假制度
第五章 工资
第四十六条 工资分配基本原则
第四十七条 用人单位自主确定工资分配
第四十八条 最低工资保障
第四十九条 确定和调整最低工资标准的因素
第五十条 工资支付形式和不得克扣、拖欠工资
第五十一条 法定休假日等的工资支付
第六章 劳动安全卫生
第五十二条 劳动安全卫生制度的建立
第五十三条 劳动安全卫生设施
第五十四条 用人单位的劳动保护义务
第五十五条 特种作业的上岗要求
第五十六条 劳动者在安全生产中的权利和义务
第五十七条 伤亡事故和职业病的统计、报告、处理
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 女职工和未成年工的特殊劳动保护
第五十九条 女职工禁忌劳动的范围
第六十条 女职工经期的保护
第六十一条 女职工孕期的保护
第六十二条 女职工产期的保护
第六十三条 女职工哺乳期的保护
第六十四条 未成年工禁忌劳动的范围
第六十五条 未成年工定期健康检查
第八章 职业培训
第六十六条 国家发展职业培训事业
第六十七条 各级政府的职责
第六十八条 用人单位建立职业培训制度
第六十九条 职业技能资格
第九章 社会保险和福利
第七十条 社会保险制度
第七十一条 社会保险水平
第七十二条 社会保险基金
第七十三条 享受社会保险待遇的条件和标准
第七十四条 社会保险基金管理
第七十五条 补充保险和个人储蓄保险
第七十六条 职工福利
第十章 劳动争议
第七十七条 劳动争议的解决途径
第七十八条 劳动争议的处理原则
第七十九条 劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系
第八十条 劳动争议的调解
第八十一条 劳动争议仲裁委员会的组成
第八十二条 劳动争议仲裁的程序
第八十三条 仲裁裁决的效力
第八十四条 集体合同争议的处理
