在复试过程中，薪酬谈判是企业录用“高性价比”员工的关键环节，在几个备选人员条件差不多的前提下，多数企业考虑录用性价比最高的人员，而不是薪酬最高的人员。
薪酬谈判是一门艺术更是科学，薪酬谈高了老板不高兴，谈低了应聘者不愿意来，HR招聘难度会非常大。因此，掌握必要的薪酬谈判技巧，对于招聘的成功和招聘人员的合理性来说至关重要。
关于薪酬谈判技巧，参见《面试技巧培训》这一章。
