13.对于劳动合同期限不满三个月的员工，用人单位可以约定试用期吗？

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小宁是某高校大一的学生，暑假期间，小宁觉得自己有两个月的空闲时间，在家也没有其他事情可做。于是，她便决定去打工。在亲戚的介绍下，小宁在某百货公司找到了一份售货员的工作。小宁对百货公司所给出的工资非常满意。因此，便准备与百货公司签订劳动合同。但在签订劳动合同时，小宁看到合同上面居然还写着有一个月的试用期。对此，小宁认为自己本身的工作时间只有两个月，而试用期就一个月，觉得不太合理。而百货公司却称，不管公司员工的工作期限是多长时间，都必须有至少一个月的试用期，还说这是法律的规定。最后，小宁便与百货公司签订了为期两个月的劳动合同。

法律疑点

对于劳动合同期限不满三个月的员工，用人单位可以约定试用期吗？

法律分析

劳动合同期限不满三个月的，用人单位不能与劳动者约定试用期。

根据《劳动合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”由此可知，下列两种劳动合同中是不能约定试用期的：（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（2）劳动合同期限不满三个月的。因此，只有劳动合同期限在三个月以上的，用人单位才能在劳动合同中设定试用期。在劳动合同的期限不满三个月时，用人单位是不能与劳动者约定试用期的。

试用期是为了使用人单位与劳动者之间彼此进行了解，以使劳动者确定该工作是否适合自己以及使用人单位确定劳动者是否符合自己的招聘要求的一种制度。因此，对于劳动合同期限比较短的，是无须约定试用期的。一方面是因为，很多工作不需要试用期，劳动者就能胜任。另一方面，劳动合同期限在三个月以下，期限比较短，如果用人单位认为劳动者不能胜任工作，或者劳动者认为自己不适合这份工作，在劳动合同期限届满时，提出解除劳动合同即可，无须约定试用期。法律之所以作出这样的规定，是为了避免用人单位恶意使用试用期，实现劳动关系的平等性，降低劳动者的经济负担。

在上面的案例中，由于小宁与百货公司只签订了两个月期限的劳动合同，根据法律规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，百货公司不能在劳动合同中为小宁设定试用期。案例中百货公司的说法是错误的，并不是任何劳动期限的合同都是需要约定试用期的，小宁在遇到此种情况时，应当进行相关的咨询，而不能只听百货公司的说辞。

条文链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条第三款 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。在实践中，很多用人单位在劳动合同期限不满三个月的情况下仍然与劳动者约定试用期限。劳动者在遇到此种情况时，应当对用人单位的做法予以拒绝，不能因为劳动合同期限短就对用人单位的做法听之任之。