14.用人单位可以对同一劳动者多次约定试用期吗？

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杨某大学毕业后在某保险公司的销售部找了一份工作，并与保险公司签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为一个月。在一个月的试用期结束后，杨某以为自己马上就要转正。而此时该公司的经理却通知杨某，称他在第一个月的业绩并不是非常突出，不太适合销售岗位，而比较适合行政部门。于是，该公司便与杨某进行协商，询问其是否愿意进入公司的行政部门工作，杨某对此表示同意。但是，该公司以更换了工作岗位为由，还要与杨某约定一个月的试用期。杨某在收到通知后，觉得公司这样做是不合法的。因为自己曾听说，用人单位只能与员工约定一次试用期。所以，杨某便向公司提出异议，而保险公司却说，虽然杨某的工作单位没有变，但是，他的工作岗位变了，领导也不是同一人，因而必须再次约定试用期。

法律疑点

用人单位可以对同一劳动者多次约定试用期吗？

法律分析

用人单位不能对同一劳动者多次约定试用期。

用人单位在录用劳动者时，对其基本情况应该在试用期内进行较为全面的掌握，不能以任何理由而重新约定试用期。对此，我国《劳动合同法》第十九条有明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”由此可知，劳动合同不论发生何种变化，均不能再次约定试用期，更不得以任何理由延长试用期限。

有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期，完全扭曲了试用期的性质。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。而这些情况在试用期内用人单位就已经了解清楚，无须再约定试用期考察劳动者。因而，用人单位反复约定试用期属于侵害劳动者合法权益的行为，应予以禁止。

在上面的案例中，用人单位不能与杨某再次约定试用期，因为试用期只能约定一次。如果保险公司认为杨某不能胜任此份工作，其可以在试用期届满后与他解除劳动合同，而不能以杨某更换工作岗位为由再次约定试用期。所以，保险公司的行为是不符合法律规定的。对此，杨某应当予以拒绝，也可以向有关部门进行投诉。

条文链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条第二款 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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在用工过程中，用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。需要劳动者注意的是，不管什么样的工作岗位，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。任何延长试用期或者变相多次约定试用期的行为都是违法的。劳动者在面对此种情况时，一方面，可以向有关部门进行投诉；另一方面，如果因此与用人单位发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。