15.用人单位可以与非全日制的劳动者约定试用期吗？

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章女士是某服装厂的员工，原本其生活非常富裕。然而，由于最近章女士的丈夫在一次车祸中意外身亡，家里所有的经济负担都落到了她一个人的身上。章女士不仅要照顾自己的孩子，还要照顾老人，而且其女儿马上就要上大学了，需要一笔开支，因而章女士不得不利用下班时间到某酒店去做清洁工，以便有更多的收入。酒店每天的工作时间为晚上7点到10点。在章女士工作的第一天，该酒店的后勤部门负责人担心其不能胜任这份工作，因此，便在劳动合同中约定了半个月的试用期。在听到酒店的要求之后，章女士认为非全日制用工约定试用期虽然有些不合理，但是该酒店的工资非常高，为了维持生计，便答应了该酒店的要求。

法律疑点

用人单位可以与非全日制的劳动者约定试用期吗？

法律分析

用人单位是不能与非全日制的劳动者约定试用期的。

用人单位与非全日制的劳动者约定试用期的行为是违法的。对此，《劳动合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”由此可见，在现实生活中，如果劳动者是非全日制员工，则用人单位是不能与其约定试用期的。否则，用人单位的行为则是违法的。

非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要大，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，如果允许用人单位与非全日制劳动者约定试用期，就会导致非全日制劳动者的工作处于更加不稳定的状态。所以，为了避免部分用人单位滥用试用期侵犯劳动者的合法权益，法律通过严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。

在上面的案例中，章女士在酒店做清洁工工作，其每天的工作时间为三个小时。因此，章女士属于酒店的非全日制劳动者。而根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工是不需要约定试用期的。因此，该酒店以担心章女士不能胜任此项工作为由，与其约定半个月试用期的做法是不合法的。章女士在面对酒店的此种行为时，应当提出异议，不能因为酒店的薪资待遇高就对该违法行为听之任之。

条文链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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现实生活中，非全日制用工的形式非常常见。但是，随着这种用工形式的增多，再加上部分劳动者法律意识淡薄，用人单位侵犯非全日制劳动者合法权益的现象也在增加，如案例中的用人单位随意与非全日制劳动者约定试用期等，在实际生活中就是经常发生的。而很多非全日制劳动者在面对用人单位的此种行为时，都是遵从用人单位的做法，并不予以反驳。但是，根据法律的规定，用人单位是不能为非全日制劳动者设定试用期的。劳动者在求职的过程中要注意保护好自己的权利。