20.劳动合同应当包含哪些内容？

为确保劳动合同的公平合理，维护劳动者的合法权益，我国法律明确要求用人单位在与劳动者签订的劳动合同中，必须包括某些必备要素。根据《劳动法》第19条的规定，劳动合同必须具备以下7类条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。

而作为新法、特别法的《劳动合同法》，在总结先前《劳动法》实施过程中的经验教训的前提下，对于劳动合同必须具备的内容有更为详细的规定。《劳动合同法》第17条规定劳动合同必须包含的条款包括9类：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除此之外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。