42.哪些情况下劳动者可以解除劳动合同？

根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同主要有3种类型，包括劳动者与用人单位协商解除劳动合同、劳动者单方提前通知解除劳动合同、劳动者单方随时解除劳动合同。

（1）劳动者与用人单位协商解除劳动合同。顾名思义，在这种情况下，只要劳动者与用人单位协商一致，用人单位就可以解除劳动合同。

（2）劳动者单方提前通知解除劳动合同。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者仍在试用期内的，劳动者提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。

（3）劳动者单方随时解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条的规定，若用人单位有下列违法违规行为的，劳动者可以随时解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动，致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在上述情形下，劳动者虽然可以单方随时解除劳动合同，但是需要事先告知用人单位。然而，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无须事先告知用人单位。