更新时间：2019-05-08 10:07:37
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卷首语 FROM THE EDITOR
和时钟赛跑的CEO
使命感能改变整个组织
主创者 CONTRIBUTORS
hbrchina.org
做员工很出色，为什么做领导却很糟糕？
博客 @HBR
另类瑞典CEO：经营公司像开健身中心
微软为何出高价收购GitHub
高管小心！这三种习惯可让企业文化“中毒”
众说 | Interaction
规模化敏捷
高效能人士的七大特征
丧失最佳员工
抢鲜读 COMING SOON
网络安全终结
前沿 Idea Watch
前沿 | 找准新品发布节奏
营销 | “客户契合度”低或伤及利润
决策 | 社交媒体用于工作有风险
谈判 | 感谢的黑暗面
沟通 | 模仿招聘者讲话可增加面试成功率
运营 | 咨询顾问的作用能持续多久？
可持续发展 | 绿色董事会
绩效 | 快速成功易导致过度自信
职业发展 | 能力最强者不一定是好上司
创新 | 社会政策有助于发明专利
奇思辩 | DEFEND YOUR RESEARCH
马丁教授，捍卫你的研究吧！！
实战复盘 How I Did It
LEVI STRAUSS CEO：带领经典品牌重回增长
专栏 COLUMN
传统零售业的“新零售”生存之道
管理思想家
营销是花费还是投资
聚光灯 THE BIG IDEA
领导者的日程表
特别报道
金融是一场没有终点的长跑
特写 Feature
你的员工感受到尊重了吗？
多样性的新红利
建立使命型组织
自下而上促进医疗服务转型
协作智能：人机合作新模式
打造数字战略的认知框架
洞见 INSIGHT
向数字化工厂转型的四大挑战
发掘高潜力人才的两把金钥匙
经验 Experience
自管理 | 告别“消耗型”协作
案例研究 | 开拓美国市场的品牌战略
杂谈 Synthesis
零工经济时代，还有好工作吗？
跨界人生 Life's Work
建筑师丹尼尔·里伯斯金：我欣赏热爱探险的灵魂
英文摘要 EXECUTIVE SUMMARIES MAY 2018
