女性劳动者权益法律保护

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序言

绪论

一、基于性别平等的女性劳动者权益保护

二、就业的范围:法律规定的限制和突破

三、女性劳动者权益保护的时代背景

第一章 女性劳动者权益保护的基础理论

一、社会性别主流化理论:提出和发展

二、法律中的性别平等:形式平等和实质平等

三、妇女人权和妇女赋权理论

第二章 女性劳动者保护立法:制度的形成、发展和反思

一、女性劳动者保护的立法概况:历史与现状

二、平等与不平等:法定退休年龄性别差异的反思

三、何以“特殊”:女性劳动者禁忌劳动范围的发展变化

四、女性特殊生理期间过度保护的检讨

第三章 女性劳动者的生育保障

一、女性劳动者生育保障的含义

二、生育的性质和范围

三、生育保障的国际标准

四、我国女性劳动者的产假及其待遇

五、劳动关系的稳定保障:用人单位的义务和法律责任

第四章 工作和家庭平衡的法律规制

一、劳动法规制工作和家庭平衡的社会背景和理论基础

二、国际立法趋势:工作和家庭平衡的提出与发展

三、工作和家庭责任平衡的劳动法现状分析和完善建议

四、平衡工作和家庭责任:企业的社会责任及其软法规制

五、家政服务的社会化和家政服务从业人员的劳动权益保护

第五章 与工作相关的性骚扰的法律规制

一、性骚扰的含义和判断标准

二、劳动法视域中的性骚扰规制:与工作相关

三、用人单位的义务和法律责任:我国的立法和司法实践分析

四、以职业风险为基础构建用人单位性骚扰防治义务和法律责任体系

五、将性骚扰伤害纳入工伤保险覆盖范围

结束语 女性劳动者权益保护:法律的能与不能

一、性别刻板印象消除中的法律局限性

二、法律的完善、协调和整合

附录一 女职工劳动保护地方立法中经期内容汇总

附录二 女职工劳动保护地方立法中更年期内容汇总

附录三 女职工劳动保护地方立法中孕期和哺乳期内容汇总

附录四 老年人护理假地方立法汇总

附录五 陪产假地方立法汇总

参考文献