更新时间：2021-04-23 18:52:10
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版权信息
前言
引言
一 企业环境行为“价值迷思”：内部视角与外部视角
二 员工亲环境行为自觉：“规范-价值观”错位的关键视角
三 企业环境治理的价值逻辑：边界、情感与行为
上篇 企业环境行为感知与员工组织公民行为的关系研究：基于职场精神力的影响
第一章 文献回顾与评述
一 企业环境行为研究现状
二 组织公民行为研究现状
三 职场精神力研究现状
四 研究综述
第二章 企业环境行为感知维度开发与结构验证
一 企业环境行为感知内涵研究
二 企业环境行为感知结构研究
第三章 概念模型与研究假设
一 概念模型的构建
二 理论分析与研究假设
第四章 调查问卷的编制与结构分析
一 问卷编制
二 问卷预试
三 预试结果分析与问卷修订
第五章 数据分析与假设验证
一 描述性统计分析
二 企业环境行为感知与组织公民行为关系的实证研究
三 企业环境行为感知与职场精神力关系的实证研究
四 职场精神力与组织公民行为关系的实证研究
五 职场精神力的跨层中介效用检验
六 数据验证结果及分析
第六章 结论与建议
一 研究结论总结
二 基于双目标共赢视角下的企业环境行为双循环调控体系设计
三 研究局限与展望
下篇 价值观契合视域下企业员工亲环境行为选择机制研究：预期环境情感的中介作用
第七章 文献回顾与评述
一 亲环境行为研究现状
二 社会规范研究现状
三 亲环境价值观研究现状
四 环境情感现状研究
五 研究评述
第八章 基于“宣称-执行”亲环境价值观的“规范-价值观”结构与测量研究[1]
一 “规范-价值观”结构的代理：“宣称-执行”亲环境价值观
二 基于“宣称-执行”亲环境价值观的“规范-价值观”结构开发
三 基于“宣称-执行”亲环境价值观的“规范-价值观”访谈提纲的编制
四 基于“宣称-执行”亲环境价值观的“规范-价值观”结构修正
五 基于“宣称-执行”亲环境价值观的“规范-价值观”正式结构研究
第九章 概念模型与研究假设
一 概念模型构建的理论基础
二 企业员工亲环境行为选择模型构建
三 理论分析与研究假设
第十章 调查问卷编制与结构分析
一 研究量表设计与开发
二 亲环境行为的调研与预试
三 正式调研与样本情况
第十一章 基于“F-E-B”视角的企业员工亲环境行为选择影响机制研究
一 变量说明及数据处理过程
二 各变量的描述性统计分析
三 企业员工亲环境行为的差异性分析
四 员工亲环境行为与各变量间的相关性分析
五 预期环境情感中介效应分析
六 “群体执行-员工执行”匹配的调节效应分析
七 分析结果汇总和假设检验汇总
第十二章 企业员工亲环境行为调控策略研究
一 实证研究结果讨论
二 国家政策梳理与现状分析
三 企业员工亲环境行为调控策略设计
第十三章 研究结论与展望
一 研究结论
二 主要创新点
附录1
附录2
附录3
附录4
附录5
注释
